① 周四公布的一项行业调查显示，英国雇主计划缩减明年员工加薪幅度，表明整体薪资增速可能从当前的11年高位放缓。人力资源数据公司XpertHR表示，123家受访私营企业主预计，从现在到2020年8月末年度薪资结算增幅的中值为2.1%，低于过去12个月的平均增幅2.5%。XpertHR分析师Sheila Attwood称，“尽管就业市场强劲继续给雇主带来加薪压力，但其他成本和前景不确定性可能意味着雇员的薪资增幅会下降”；
② 英国央行在考虑是否应调整利率的同时，正密切关注薪资压力以及英国退欧进展。英国零售业联盟(BRC)周四在另一份报告中表示，零售业就业岗位数量长期下滑的情况持续到第三季，尽管与2018年相比，今年有更多企业计划在圣诞节前增加季节性用工。BRC执行长Helen Dickinson表示，“鉴于消费者需求疲弱和英退不确定性，零售业虽已致力于行业转型，但仍然承受压力”； 
③ 本周稍早，英国工业联盟(CBI)调查显示，制造商面临前所未有的政治不确定性，订单前景与新增雇佣情况为2009年以来最弱。XpertHR表示，对英退和企业获利的担忧，是推低企业愿意支付薪资水准的主因；而留住员工以及希望保持薪资竞争力，则是支撑薪资的因素

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