① 英国企业 11 月份削减了四年多来的招聘规模，立即对工党第一份预算中的增税做出了决定。根据招聘与就业联合会和毕马威的数据，由于永久职位的减少，职位空缺出现了自 2020 年 8 月以来的最大降幅。职位空缺的减少和可工作人员的增加使工资增长保持在 2021 年以来的最低水平；
② 该报告是迄今为止最明确的信号之一，表明英国财政大臣雷切尔·里夫斯 (Rachel Reeves) 10 月 30 日宣布的 400 亿英镑（509 亿美元）增税措施正在抑制招聘。雇主首当其冲，除了最低工资上涨 6.7% 外，工资税也比 4 月份上涨了 1.2 个百分点。REC 首席执行官尼尔·卡伯里 (Neil Carberry) 表示：“在雇主面临严峻预算之后，企业在 11 月份花时间重新评估招聘需求，这应该不会令任何人感到惊讶”；
③ 毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特表示：“企业必须权衡预算后员工成本增加的前景，这导致招聘活动全面加速放缓。” 英国央行密切关注 REC 调查，正在密切关注预算对招聘、薪酬和消费者价格的影响，以衡量是否需要改变“渐进”降息方式。该公司对首席财务官的调查发现，一半的公司计划提高价格和裁员；
④ REC 表示，一些雇主正在降低起薪，并可能更多地使用临时员工来帮助他们度过一段“不确定”时期。上个月，从事长期工作的人数加速下降