①美国1月的职位空缺小幅下降，而辞职人数则降至三年来的最低点，这表明劳动力市场的紧张状况正在逐步缓解。
②辞职人数的减少使辞职率降至三年半以来的最低水平，这对薪资通胀和整体经济价格压力将随着时间放缓来说是个好兆头。
③1月份每个失业者对应1.45个工作岗位，高于12月份的1.42个，表明劳动力市场依然强劲。这远远高于新冠疫情前一年的平均水平1.2。
④在美联储主席鲍威尔向国会提交美联储半年度货币政策报告的同时，劳工部的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告也于周三公布。鲍威尔表示，美联储预计将在今年开始降息，但他警告说，“经济前景并不明朗，无法确保在实现2%的通胀目标方面取得持续进展。”
⑤“JOLTS数据表明，就业市场正在慢慢稳定下来，这与薪资乃至通胀压力的降温是一致的，但净就业岗位的创造和整体经济活动并没有出现令人担忧的放缓，”富国银行高级经济学家Sarah House说，“劳动力市场逐步而非明显地走软，可能会让美联储在开始降息之前放心再等一段时间。”
⑥美国劳工部统计局称，1月份最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺数较上月底下滑了2.6万个，至886.3万个，市场预期1月份的职位空缺为890万个。
⑦美联储周三发布的褐皮书称，2月份“劳动力市场紧张状况进一步缓解”，但指出“吸引工人担任高技能职位的困难仍然存在”。
⑧非耐用品制造业的职位空缺有所增加，增幅为82,000个。金融活动、专业和商业服务以及休闲和酒店业的职位空缺也增加。但政府职位空缺减少了105,000个。近几个月来，政府招聘为就业增长做出了重大贡献，这引起了一些经济学家的担忧，认为就业增长过于集中在少数几个行业。职位空缺的减少主要集中在州和地方政府。
⑨职位空缺率保持不变，为5.3%。招聘人数减少了10万人，为568.7万人。招聘率从12月份的3.7%降至3.6%。自2022年3月美联储加息525个基点以来，劳动力市场正逐渐放缓。辞职的员工数量减少了54,000人，降至338.5万人，这是自2021年1月以来的最低水平